“深圳一家企业开出6000元的月薪仍未如愿找到高级钳工，更多企业为求得模具设计、加工中心、高级数控机床等操作人员，开出10万元年薪依然有价无市。2004年深圳需求高级技术工人2000人以上，但供给却只有500人。”日前，深圳市劳动局职业培训处处长罗兴光在接受记者采访时，用上述几个令人惊讶的数字，说明目前深圳“灰领”人才的短缺现状。

　　“灰领”人才走俏职场

　　据市劳动部门统计，深圳市共有高级技工2040人，占深圳全市技术工人总数的0.155%，仅占全市325万社会劳动者的0.0433%。大量“灰领”型新职业新岗位严重缺人，正成为深圳经济发展的新“瓶颈”。

　　市人才市场今年一季度供求信息表明，位居用人单位招聘需求排行榜前20位的职业中，类似“灰领”人才的职业就占了10项，总需求量达1.15万个。同样，在市劳动力市场，企业对“灰领”人才的需求也较迫切。深圳职业技术学院学生处负责分配的冯锦敏老师介绍说，去年该院分配到各大银行的有100多人，联通公司一次就选走了50名毕业生。一些专业的毕业生提前两三个月被用人单位领走，学生还在学校读书就开始领单位工资了。现在汽车销售、汽车维修生意红火，机动车专业去年7月毕业70人，用人单位5月份就来电话催他们去上班。

　　“灰领”人才领跑职场，其薪水也水涨船高。“关键是业绩和才干，只要企业派得上用场，薪水超过高层管理人员不足为奇。”在人才市场设摊招人的一位企业老总说，他们单位前年招进一位模具工程师，年收入达到15万元。今年深圳劳动力市场工资指导价也表明，部分“灰领”人才的薪酬明显偏高，如计算机软件技术人员的年薪高达10万元。

　　设备好不如技师强

　　罗兴光处长告诉记者，市劳动部门去年曾到富士康、飞亚达等10多家企业调研人才需求情况，这些企业都说不缺乏管理人才和工程师，就是缺乏高级技术工人。他们表示，不管多么先进的设计和设备，没有手艺高超的技术人员去实施都是纸上谈兵。

　　深圳一家汽车维修厂的修理工廖师傅在分析自己这门技术时说：“现代汽车修理的难点和重点已不是机械部分而是电路的维修，而一般的修理工都不懂电路修理的技术。这类传统的、单一型维修人员已无法适应现代汽车维修的需要。只有行业机电一体化人才才能应对自如，这类人才就是所谓的‘灰领’人才。”

　　在广告业，广告创意被归为“灰领”范围。深圳风火广告公司的总经理王晓坤说：“广告是一门很深的学问，而创意更加复杂。‘灰领’的定义，精确地概括了这个职业的特性。”他同时还表示，广告界的“灰领”人才实在太少，有思想的没技术，有技术的又没思想，所以广告做起来才这么难。

　　五年内培养8000技工

　　深圳去年第三次向社会公布的劳动力市场工资指导价，硕士研究生月薪高中低分别是5900元、3500元和2400元，而一名高级钳工月薪分别是6600元、4300元和3200元。“灰领”人才劳动价值日益显现。然而据了解，深圳只有4%的家长愿意让孩子去职高、技校学习。同时，现行教育体制只注重书本理论，忽视实践操作，不符合“灰领”人才的培养要求。

　　罗兴光说，在“泛珠三角”的产业规划中，无论是本地企业的产业升级，还是承接新一轮跨国资本进入，都急切需要解决这个人才瓶颈问题。日前我市有关部门做出决策，要在今后5年内培养出包括高级技工在内的8000名各类技术工人，以适应深圳制造业的快速发展。

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　　“灰领”是新近出现的一种职场称谓，指的是既通晓较高的现代科学知识，又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。“灰领”是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，具有“蓝领”和“白领”的双重优势。目前在人才市场、劳动力市场频频亮相的“灰领”人才有：网络管理、电子工程师、软件开发工程师、室内装饰设计师、绘图工程师、广告创意、会展策划、模具工程师、数码影像技术等等。